Aujourd’hui, en Europe, 80% de la population vit dans les villes. Nous assistons donc à un bouleversement des modes de vies, dû notamment à cette volonté de métropolisation, qui implique une concurrence entre territoires pourtant proches. Cette mutation, à visée principalement économique, contient de prime abord des aspects aux nominations séduisantes (villes créatives, intelligentes, innovantes, …) Les changements opérés se font souvent en réponse à des besoins de personnes qui participent elles-mêmes au développement économique de leur territoire. Mais qu’en est-il des personnes éloignées, appauvries, celles qui ont peu la parole ? Un défi contemporain pour nos projets d’éducation permanente.
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Rares sont les associations qui peuvent engager un spécialiste en gestion. Les responsables administratifs et financiers sont donc le plus souvent issus du sérail : des travailleurs du monde associatif, formés pour y travailler, qui, par l’évolution de leur carrière, se retrouvent dans l’obligation de maîtriser la gestion des ASBL. Pour les aider, le CESEP met sur pied une formation qui reprend les principaux aspects de la gestion administrative.
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Prendre la parole face à un public ou face à une caméra n’est pas un exercice évident si l’on veut faire passer des messages clairs et/ou convaincre éventuellement les plus sceptiques, le tout de manière naturelle et rassurante. Aujourd’hui, cet exercice de communication directe doit être de plus en plus maitrisé afin de se démarquer et de conquérir un auditoire ou le public. La formation utilise des techniques ainsi que des exercices pratiques et ludiques afin de permettre à chacun et chacune de découvrir ses forces et ses atouts et donc maîtriser l’art de persuader grâce à une rhétorique adaptée et convaincante.
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La crise du Covid19 et l’utilisation sans cesse croissante des outils technologiques nous a montré
l’importance de nos données personnelles numériques.
Elles sont trackées, collectées et récupérées par des grandes entreprises (ex: GAFAM) qui les
utilisent à notre insu à des fins commerciales.
Elles sont analysées afin de dresser un profil de nos habitudes et sont revendues à d’autres
entreprises, en notre plus parfaite ignorance.
Ces grandes entreprises entravent nos libertés de choix et d’opinions en manipulant nos
comportements sur internet, et au delà.
Si vous souhaitez reprendre en mains vos données personnelles, cette formation est faite pour vous !
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Evidences et difficultés
De nombreuses associations s’interrogent sur leur organisation du travail, leur management, leurs prises de décision… Certaines expérimentent : un organigramme plus horizontal, une plus grande autonomie dans le travail, une participation à certaines instances de décision… Toutes ont été confrontées à la généralisation du télétravail et à ses impacts sur l’activité et l’organisation. La formation propose de soutenir ces interrogations et ces expérimentations, à partir d’une compréhension du contexte général du monde du travail et d’analyses de cas détaillées.
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Nous nous pencherons sur les éléments suivants : Des outils d’analyse de situations de conflit (origine, contexte, enjeux, environnement, comportements…). Une approche systémique du conflit, de compréhension et de prise en compte des contextes d’action. Des stratégies et des attitudes possibles en situation de conflit. Le fonctionnement émotionnel de base et les émotions infructueuses. Croyances et pensées limitantes ou automatiques qui sont à l’œuvre dans ce type de situation. Les représentations comme blocages ou leviers d’action, les besoins humains et la question essentielle de leur reconnaissance et de leur satisfaction. Des stratégies d’action dans leur dimension relationnelle, mentale, émotionnelle tout autant que physique.
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-Acquérir des compétences d’animation : gestion du leadership, styles d’animation, fonctions de l’animateur…
-Prendre conscience de ce qui se joue dans un groupe au niveau des relations entre les acteurs en présence
-Passer d’une juxtaposition d’individus à un groupe considéré comme un collectif
- S’approprier des manières d’être intelligent collectivement…
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Trois ateliers pour permettre à des travailleur.euse.s de différents domaines d’aborder l’écriture.
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Noyés d’appels multiples et variés à la participation citoyenne, comment nous approprier cette notion de façon critique, jusque dans la pratique ?
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