En décembre 2018, Peuple & Culture et Présence et Action Culturelles organisaient une université d’autonome sous-titrée « Réflexions critiques sur l’émergence des pratiques managériales d’intelligence collective dans le monde de la culture et du social ». Cette analyse reprend l’essentiel de notre contribution à ces riches échanges. Le texte annonçant cette formation posait un double constat : bien que mises en œuvre dans des « formes d’organisation du travail et de management » mises au service du capitalisme, les outils d’intelligence collective sont assimilés à un renouvellement « démocratique, participatif, inclusif ».
Menu
