Myriam VAN DER BREMPT, formatrice et accompagnatrice d’équipes .
Le conflit est inhérent à tout contexte de travail. L’accepter et le résoudre positivement représentent une opportunité de resserrer les liens et de renforcer la confiance et la coopération au sein des équipes et des groupes. Mais les relations conflictuelles n’en restent pas moins inconfortables et parfois difficiles à gérer. Le but du présent module est de découvrir une manière de vivre les conflits comme non menaçants, pour autant qu’ils soient gérés dans le respect et de manière constructive.
Ce contenu peut varier en fonction des attentes particulières du groupe en formation.
Nous nous appuierons sur tout ce que les participants ont déjà pu vivre comme situations, expérimenter et/ou mettre en œuvre en matière de conflit pour nous ajuster au mieux aux réalités vécues. Nos méthodes sont donc de l’ordre des pédagogies actives et de la co-construction, indispensables pour aboutir à des savoirs et des outils compréhensibles pour les participant.e.s et transférables dans leur pratique. La formation alternera des moments d’échanges et de réflexion autour des pratiques, des apports théoriques et des expérimenta- tions autour d’études de cas.